为深化贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步健全年青干部常态化发现与动态管理机制，培育造就一支数量足够、本质优异、结构契合常理、习惯新时代开展要求的优异年青干部队伍，鼓励广大干部决心立异、实干抢先，9月19日上午，当湖大街举办“瞪羚干部”赋能讲堂第二期——“城市模仿挑战赛”活动。市委组织部副部长、市公务员局局长汪洵，当湖大街党委副书记、大街总工会主席王利燕，当湖大街党委委员王晓洁，物业公司代表，政务服务中心代表，社区工作人员代表，瞪羚干部跃升团成员等参与活动。

　　本次活动针对永丰西村长时间“无物业状况”导致的管理混乱、卫生恶化等一系列问题，由瞪羚跃升团小组进行现场抽签，别离扮演大街工作组、物业公司和业委会及居民代表，进行谈判商量。

　　各队环绕“怎么推动永丰西村物业入驻”下手，活泼讲话。瞪羚干部跃升团成员、物业代表讲话。

　　王书记指出，青年干部要发挥本身优势，勇于碰钉子、啃硬骨头，并为青年干部提出三点主张：一要长于表达，掌握时机发声；二要坚持学习，常怀身手惊惧，加大常识储藏；三要培育体系思想，通盘考量问题，全方面提高履职才能。

　　奋楫笃即将致远，挺膺担任正芳华。以此次活动为关键，训练了青年干部应对现实问题时的大局思想和全体认识，展示了优异年青干部应具有的活泼思想和决心立异。下一步，当湖大街将继续推动“瞪羚干部”培育方案，培育年青干部自傲自强、刚健有为的精神风貌，用心用情用力书写好“善美当湖”的芳华华章。