1.检查合同约好：需承认劳作合同、提成协议等文件中，关于提成发放条件和时刻是否有清晰规矩。若约好以回款为发放条件，公司做法或许有必定根据；若未清晰，公司以此为由不发提成则不合理。

　　2.与公司洽谈：自动与公司交流，了解不发提成的具体原因，要求公司按照约好付出。交流时留意保存相关记载，如聊天记载、会议纪要等。

　　3.搜集根据：收拾能证明应得提成的根据，如出售合同、成绩报表、提成核算方法等。这些根据在后续维权中至关重要。

　　4.向劳作监察部门投诉：若洽谈无果，可向当地劳作监察部门反映状况。劳作监察部门有权对公司做查询，若发现企业存在违背法令规矩的行为，会责令其改正。

　　5.请求劳作裁定：也可向劳作裁定组织请求裁定，通过法令程序追回应得的提成。对裁定成果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　若劳作合同、职工手册或其他有用书面文件中有清晰规矩，在客户未回款时能够扣除职工提成，且该规矩合理合法，不违背强制性法令规矩，一起通过民主程序拟定并向职工公示，公司按此规矩扣提成不违法。因为职工在入职时接受了这些规矩，意味着赞同按规矩履行。

　　但是，若没有相关规矩，公司私行扣提成则违法。提成归于薪酬的一部分，根据法令规矩，用人单位不得随意克扣劳作者薪酬。未回款有几率存在多种原因，并非都由职工形成，如市场环境改变、客户本身问题等，此刻公司将未回款的危险彻底转嫁给职工不合理。

　　若职工以为公司扣提成违法，可先与公司洽谈处理；洽谈不成，可向劳作监察部门投诉，或请求劳作裁定保护本身权益。

　　渠道和主播所签的合约类型不同，提成份额有差异。一般独家合约，渠道在资源投入上更多，主播的分红或许相对高一些；非独家合约，分红份额或许稍低。

　　主播的影响力和流量巨细也对提成有影响。头部主播粉丝很多、流量大，能为渠道带来高额收益，其提成份额或许在40%-60%左右；腰部主播提成份额大概在30%-40%；而新主播或小主播，因为流量与影响力有限，提成份额或许在20%-30%。

　　此外，礼物分红是主播收入重要组成部分。不同价值和类型的礼物，渠道与主播的分红规矩不同。有些高价值礼物，渠道为鼓励主播，会进步其分红份额。

　　具体提成状况，要根据主播与全民K歌渠道签定的具体合约来确认。主播可在签约前和渠道充沛交流，清晰提成核算方法和份额。