：对新思想以及党中央的一系列重要决策部署，学习时缺乏系统性和深入性，往往只是简单浏览，未进行深入研读和思考，对于其中蕴含的深刻政治内涵和战略意义理解不够透彻，在实际在做的工作中难以将理论与实践有机结合，导致工作方向和思路有时不够清晰。

　　政策执行存在偏差：在落实上级关于本地区经济发展和社会建设的政策时，有时会从局部利益和短期工作便利出发，对政策进行选择性执行，未能完全站在全局高度和长远发展的角度去不折不扣地落实，影响了政策的整体实施效果和权威性。

　　对错误言行不力：在网络社交和日常工作生活中，偶尔会听到一些对党的政策和工作的不实言论，但有时未能及时站出来进行坚决和纠正，存在“事不关己高高挂起”的心态，缺乏应有的政治敏锐性和斗争精神。

　　思想认识不够深刻：对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提升政治素养和工作上的能力的重要方法，缺乏学习的主动性和自觉性，因此导致学习效果不佳，对政治纪律和政治规矩的理解不够深入。

　　政治站位不够高：在工作中过于关注具体事务，缺乏从政治高度和全局视野审视问题的意识和能力，对政策执行的重要性和严肃性认识不足，未能充分认识到政策的有效执行对于维护党的集中统一领导和国家长治久安的重要意义。

　　党性原则不够坚定：在面对错误言行时，缺乏坚定的党性原则和政治担当，没有充分意识到这些言行对党的形象和事业的损害，对不良现象的危害性认识不够深刻，缺乏坚决斗争的勇气和决心。

　　强化政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习新思想、党的XX全会精神等重要理论和政策文件，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少组织X次集中学习研讨，并做好学习笔记，撰写心得体会，逐步的提升政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　严格执行政策规定：树立全局意识和大局观念，在工作中坚决贯彻落实上级的各项政策文件，不打折扣、不搞变通，确保政策执行的严肃性和权威性。加强对政策执行情况的监督检查，及时有效地发现和纠正执行过程中的偏差和问题，确保政策落地生根。

　　增强政治敏锐性和斗争精神：加强对时事政治和意识形态领域的学习研究，关注国内外形势变化，及时了解掌握党的路线方针政策和重大决策部署。对网络舆论情况和社会思潮进行密切监测分析，一经发现有损党的形象和权威的错误言行，要立即站出来坚决和纠正，维护党的政治纪律和政治规矩。

　　党性修养有所懈怠：随着工作年限的增加和工作环境的变化，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对一些复杂的利益关系和矛盾问题时，容易受到外因的干扰，党性原则有时不够坚定，未能始终坚守人的政治本色。

　　廉洁自律存在隐患：虽然在大是大非问题上能够保持清醒的头脑，遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在廉洁风险意识不足的问题。例如，在与供应商与合作单位的交往中，有时会接受一些看似微不足道的小礼品和宴请，认为这是正常的社交往来，没有充分认识到这些行为可能会影响公正执行公务，损害党员干部的形象。

　　工作作风不够务实：在工作中存在的倾向，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对工作的实际效果关注不够。在制定工作规划和方案时，缺乏深入的调查研究和充分的论证，导致一些工作措施针对性不强，难以有效解决实际问题，工作落实不到位，成效不明显。

　　自我要求降低：在长期的工作中，逐渐放松了对自己的思想改造和自我约束，缺乏对党性修养的持续修炼和提升，对自己的要求逐渐降低，没有充分认识到党性修养是党员干部终身的必修课。

　　廉洁意识淡薄：对廉洁自律的认识不够深刻，没有充分认识到廉洁风险无处不在，即使是一些小的礼品和宴请也有几率会成为腐败的温床。对廉洁纪律的学习和教育不够深入，缺乏对廉洁自律重要性的深刻理解和敬畏之心。

　　工作态度不端正：在工作中存在功利主义思想，过于追求表面的工作成绩和形式上的完成任务，缺乏对工作质量和实际效果的追求。工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，缺乏深入实际解决实际问题的决心和勇气。

　　加强党性修养锻炼：定期参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型的警示案例，慢慢地加强党性观念，提高党性修养。时刻以党章党规为镜，对照检查自己的言行举止，做到在党言党、在党忧党、在党为党，从始至终保持人的政治本色。

　　强化廉洁自律意识：深入学习廉洁自律的各项规定，加强对廉洁纪律的学习和教育，增强廉洁风险意识。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决各种各样的形式的礼品、宴请和利益输送。加强自我约束，做到慎独慎微，自觉接受组织和群众的监督。

　　切实改进工作作风：树立正确的政绩观和工作导向，坚持实事求是，注重工作的实际效果。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解真实的情况，掌握第一手资料，为科学决策提供相关依据。在工作中坚决克服和官僚主义，精简会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　担当精神有所欠缺：在工作中遇到一些复杂的问题和困难时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对一些需要承担风险和责任的工作，存在推诿扯皮的现象，没有充分的发挥领导干部的带头作用，主动担当作为的意识还不够强。

　　创新能力亟待提高：在推动本部门工作创新发展方面，思维不够开阔，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。在面对新的工作形势和任务要求时，缺乏创新思维和创新举措，工作进展缓慢，难以满足新时代工作发展的需要。

　　政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，对一些能快速出政绩的项目投入较多的精力和资源，而对一些打基础、利长远的工作重视不够，缺乏对工作的长远规划和整体谋划，没有真正树立起正确的政绩观。

　　责任意识不强：对工作的责任感和使命感不够强烈，缺乏对工作的高度负责精神，没有充分认识到自己的工作对于事业发展的重要性和影响。在面对困难和风险时，缺乏担当精神，过于考虑个人得失，缺乏为事业无私奉献的精神。

　　学习能力不够：对新知识、新技术的学习缺乏主动性和紧迫感，没有及时来更新自己的知识结构和工作方法，导致在工作中缺乏创新的能力和底气。对创新工作的重要性认识不足，缺乏创新的动力和勇气，习惯于按部就班地开展工作。

　　功利思想作祟：在工作中存在功利主义思想，过于追求个人的政绩和荣誉，没有充分认识到工作的根本目的是为人民服务和推动事业发展。缺乏对工作的长远思考和整体谋划，只注重眼前的利益和成绩，忽视了工作的长远发展和可持续性。

　　增强担当意识：树立强烈的责任意识和使命感，勇于承担工作中的困难和风险，做到在其位、谋其政、尽其责。在工作中遇上问题和困难时，要主动靠前，积极协调解决，不推诿、不扯皮。建立完整激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

　　提高创造新兴事物的能力：加强对新知识、新技术的学习，积极参加各类培训和学习交流活动，一直更新自己的知识结构和工作方法。鼓励创新思维和创新实践，在工作中积极探索新的工作模式和方法，勇于尝试新技术、新方法的应用。加强与其他部门和单位的交流合作，借鉴先进的工作经验和创新成果，推动本部门工作的创新发展。

　　树立正确政绩观：树立以人民为中心的发展思想，坚持把人民群众的利益放在首位，想问题、办事情、作决策都要最大限度地考虑人民群众的利益和诉求。加强对工作的长远规划和整体谋划，注重工作的质量和效益，不追求短期的政绩和表面的成绩。建立科学的工作评价体系，注重对工作的长期效果和可持续发展的评价，引导干部树立正确的政绩观。

　　主体责任落实不够到位：虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际在做的工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度不够，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。在工作中，对党建工作的投入时间和精力相对较少，党建工作与业务工作未能实现有机融合，存在“两张皮”的问题。

　　监督执纪力度不够大：对本部门党员干部的监督管理还存在宽松软的问题，运用监督执纪“四种形态”不够及时、有效，对一些苗头性、倾向性问题未能及时有效地发现和纠正，导致一些小问题逐渐演变成大问题。在处理违纪问题时，有时存在“大事化小、小事化了”的情况，没有充分的发挥监督执纪的威慑作用。

　　干部队伍建设有待加强：在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部选拔任用的程序和标准上还不够严格规范，存在一些人情因素的干扰。对干部的培养和教育不够系统全面，缺乏针对性的培训和锻炼计划，导致干部队伍的整体素质和能力不能够满足工作发展的需要。

　　党建意识淡薄：对党建工作的重要性认识不足，没有充分认识到党建工作是做好一切工作的根本保证，是推动事业发展的强大动力。在工作中过于强调业务工作的重要性，忽视了党建工作对业务工作的引领和促进作用。

　　监督管理不到位：对党员干部的监督管理缺乏有效的制度和机制，监督执纪的力度不够，对一些违纪问题的处理不够严肃。对党员干部的思想动态和工作表现关注不够，缺乏及时发现问题和解决实际问题的能力。

　　干部培养机制不完善：在干部选拔任用方面，缺乏科学合理的程序和标准，对干部的考察不够全面深入，容易受到人情因素的干扰。对干部的培养和教育缺乏系统性和针对性，没有根据干部的特点和工作需要制定个性化的培养计划，导致干部队伍的素质和能力提升缓慢。

　　落实全面从严治党主体责任：切实增强党建意识，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，加强对党建工作的领导和指导，定期研究党建工作中的重大问题，推动党建工作与业务工作深度融合。

　　加强监督执纪问责：建立健全监督执纪制度和机制，充分的发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对党员干部的日常监督管理。运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在第一种形态上下功夫，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时有效地发现、及时提醒、及时纠正。加大对违纪问题的查处力度，严格按照党纪国法做处理，形成有效的震慑作用。

　　加强干部队伍建设：加强完善干部选拔任用程序和标准，建立科学合理的干部选拔任用机制，加强对干部的考察和评价，确保选拔任用的干部德才兼备、以德为先。加强对干部的培养和教育，制定系统全面的培训计划，根据干部的特点和工作需要，开展有明确的目的性的培训和锻炼活动，提高干部队伍的整体素质和能力。

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