咱们好啊，这年头咱们都想考编，咱们正真看到考试人数不停地改善革新高，2023年考公人数初次突破了300万人次。

　　今日来跟咱们评评公务员的薪酬结构系统，让咱们有一个更深的了解，也好仔细想想自己要不要考公。

　　分为职务薪酬和等级薪酬，这两个全国都是一致的，不论你在哪儿作业，这两块都是固定的。

　　这个每隔几年会调整一次规范，依据网上搜到的最新数据，到2022年，职务薪酬和职级薪酬的规范如下图所示。

　　作业性补助、日子性补助、住房补助，这三个就看你地点的当地经济怎么样了，经济好的当地，这些补助就多一些。

　　比方公车补助，不同职位的补助不相同；还有提租补助，这个首要是海关、税务这些部分才有的；司法补助是给公检法司这些部分的；机要审计补助则是审计局和一些单位的审计部分专有的。

　　这儿，比方取暖费、降温费，或许在边远当地作业的一些补助等等，也是依据你的详细状况来的。

　　这些补助和薪酬都是和等级挂钩的，等级越高，拿到的就越多。并且，薪酬还会定时涨，比方每两年或许会调一下档，每年或许还会有一点微调，或许有时候政府出新的方针，咱们的薪酬就都会涨一点。

　　这个在大部分的体系内都有，现在华为、阿里这种IT企业也在学体系内了，第13个月薪酬，说到底实践上的意思便是年度查核合格后发的一个奖金，有的当地或许只发职务薪酬和等级薪酬这两块，新入职的职工大约能有3000块左右。

　　还有像精神文明奖、绩效奖、综治奖等等，这些就要看当地的方针和你的单位状况了，每个当地或许都不相同。

　　以上两大部分，绝大多数都是公务员薪酬的首要收入结构了，当然值勤多的岗位，还有一些值勤费、加班费等收入来历，出差多的岗位，还有出差补助，这些都是辛苦钱。

　　别的，现在滨海发达区域的体系内薪酬仍是会高一些，中西部区域略微低一些，但全体都也不差的。假如您家小孩也在准备考公，肯定是正确的挑选，尽力上岸吧。

　　在部队时都有军龄薪酬，而回当地后，却没有工龄薪酬了，这薪酬结构很不合理，应该有工龄薪酬才合理

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